跳槽后，如何渡过磨合期?

跳槽是眼下的热点话题，但跳槽后并不是样样都好，有可能会有风险。风险之一，就是到了新单位后不太轻易适应新环境。任何人到了新岗位后都不可避免要遇到磨合期，如何安然度过磨合期，在新单位快速站稳脚跟，秀出自己呢？

抓天时——

瞅准机会，放大上风

良多人找工作很顺利，可是到了新岗位后，面临新工作感到无从下手。常常泛起的情况是：要么是你的前任留下了一个烂摊子，一大堆繁琐的事情让你焦头烂额；要么就是老板给你的职责分工还不太明确，一段时间内你似乎没什么事可做。这两种情况都可能使你不能在短时期内展现实力。面临这种情况，你一定要善于捉住机会甚至自己去创造机会。

好比，公司有个棘手但又重要的项目，别人都不愿接手，你怎么办？这种时候，你可以根据自己以往的经验，仔细研究一下这个项目，看自己是否有掌握接下来，假如有50%以上的掌握，建议你勇敢地接下任务。你是公司里的新人，即使项目碰到难题，你也能吸取大把的经验。同时，因为你勇于承担重责，相信会博得同事们的好感，大家也会尽力帮忙；假如项目进展顺利，你便向老板和同事们展现了你的实力。

得地利——

适应环境，积极融入

每个公司有每个公司独特的文化，每个办公室也有每个办公室的特定氛围，例如某些保险公司那些激情洋溢的宣传条幅，初来乍到，一定要能够快速地熟悉并融入它。所谓适应环境，并不是抛弃自我，而是让自我和环境之间“达成一致”。

公司文化不仅仅指那些写好并张贴在办公室墙上的标语和口号，而是包含更加复杂的涵义。办公室氛围也不光指表面上的一团和气或是一触即发，每个办公室都有其“不成文”的规矩和文化，好比，只要老板不放工，同事们肯定也都不会放工；还有办公室里面经常会有一些特殊的“人物”，也许是老板的某某人，你务必小心翼翼地看在眼里，记在心里，并学会相处之道。

当然，在快速适应公司环境的同时，你也可以带去一些新鲜血液。好比，你在别家公司做事时，一定也积累了不少经验，可以尝试把它拿到新的工作地点和大家分享，或许会受到欢迎。这样你既遵守了公司的规矩，又带来了新改变。

为人和——

坦诚相待，趣味相投

现今职场中只凭“硬件”全力以赴地拚杀，却往往被从背后射来的“冷箭”——“人际关系”射下马来。想要在新公司快速站稳，人际关系是一道不得不外的槛。

作为办公室里新人，坦诚相待是简朴而有效的法则。对同事多理解和支持，在工作上一定尽量配合和匡助同事，即使发生曲解和争执的时候，也要换个角度站在对方的态度上考虑一下；对上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和业绩，提出自我观点时须谨严而有说服力。

另外，俗话说“趣味相投”，有共同兴趣和爱好的人轻易走到一起。因此，在进入公司后，了解身边同事的兴趣和爱好，中午吃饭或休息时间，假犹如事们聚在一起谈天说地，你可不要由于不认识就不介入，不妨一起讨论感爱好的话题，一回生，二回熟，多和他们聊聊天，你很快就会发现，自己已经顺其天然地成为这个圈子里的一员。