新上班族的“蜘蛛”生活

工作－－做一个积极思考者

　　你不过是某公司的一分子，是公司运作中的一个小小环节。 当公司发生剧烈变动或受到外在环境冲击时，你也许无所适从，措手不及。然而，你要做新新的上班一族，要擅长主动、弹性与应变，打破一个萝卜一个坑的框框，把本分和职责的界限模糊化。当你以经营事业的心态来看待自己在组织中所扮演的角色时，个人的潜力有可能得以大大发挥，进可攻，退可守，既有创业的能力又有跳槽的本领，所以，这样不但可以提高失业免疫力，而且更能提升饭碗的竞争力。比如一名会计，每月能准时准确地完成财务报表，这只能说是尽忠职守；但如果能从财务数字中看出公司潜藏的经营隐患，适时提醒老板，那么不但饭碗安稳，还能扩展自己的经营视野。

　　能力－－做一专多能的多面手

　　为了分散风险，新新上班族必须培养自己的多种专长，至少三种以上，而且更重要的是，能把专长融会贯通，并组合成自己的独特专长。如行业是金融业，职能是财务，语言是中英文以及还能对付几句日文，再加上分析和沟通能力，这些能力结合强化，就能使自己成为有独特价值的员工。还是这个会计，如果他有超强的电脑运用能力，把财务问题做成清楚的分析图表，又有提案简报能力，可以在会议中提出报告和意见，那他的机会肯定比别人多。例如迪士尼找金城武为“人猿泰山”配音，除了他年轻俊朗的外形外，他能说流利的普通话、广东话和日语，也是一个重要原因，他一个人就能把两岸三地和日本市场搞定，迪士尼能不“爱”他吗？

　　关系－－男女老少都真心以待

　　人际依辈分可分为三种，一种是前辈，有眼光并欣赏你的才华，或肯定你的上进，愿意指点你、提携你甚至提供资金支援。第二种是同辈，彼此交换情况、经验，互相流通资源，加油打气，志同道合者还可以合伙创业。在科技时代，同辈人可能自网络上结识，来自四面八方，组织成相识不必相见的虚拟团队。第三种是后进，在网络时代，后进也会有意想不到的价值。值得注意的是，人际关系不是私有财产，我们不妨让自己成为媒介，让自己的人际关系也变成朋友的人际关系，彼此编织成盘根错节的网路，如此更能形成强大的磁场，吸引更多的资源投入。