周末老同学聚会，阿梅向我们不停抱怨。她在一家规模不大的民营贸易公司工作，是好朋友吴介绍进公司的，后来吴离开到一家外贸企业分公司任职，却常常让梅帮自己找资料、写报告，她不好拒绝，结果搞得自己很疲惫。其实，她本身的工作量就已够大，天天加班到深夜。内外交加的压力让阿梅受不了。
显然，阿梅是个典型的职场老好人。老同学们分析她陷入困局的三大原因：首先，她不会拒绝，所有事情都自己承担；其次，她过于注重关系而非以工作目标为导向，把工作和个人感受掺杂到一起；最后，她平时压抑情绪，却没有和别人沟通以争取解决问题。
矫正人际关系观
其实，建立正确的人际关系观对老好人十分可贵。要知道，老好人不可能通过帮人家办些鸡毛蒜皮的小事而成为别人的至交或得到升职。
某国际情商组织的专家们对此进行了研究，并提出建议：许多时刻，人们觉得“无法”拒绝，真正的原因，是因为不想面对自己如果拒绝别人的请求而可能产生的罪恶感，这种“罪恶感”会让人们觉得自己是一个很糟糕的人，比起在焦躁和压力下接受不合理的请求更令人感到难受。
要改变“烂”好人的境遇或趋势，可以尝试几个方法：
确定你要承诺帮助别人的事情，是一个能够强化你和他人关系的机会，如果你只是为了维持关系而承担不愿意做的事情，就完全可以提出拒绝。
职场“庸人”最是得罪不起
显规则告诉我们，努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却说，平庸同事也不能得罪。
原以为外企的人各个精明强干，谁知魏莹进来一看不过如此：销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子；统计员秀秀，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊讶：没想到外企还会“白养”闲云野鹤。那天魏莹去找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀不高兴了，她说你刚来哪有那么多文件要放？魏莹不服气，“你每天就做一张报表，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶进来：“有什么不服气的？秀秀她小姨每年给咱公司500万的生意……”
下午，阿玲给魏莹送来一个文件夹，道歉她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，每年都能拿回一两个大单。魏莹说，那你就得罪我呗！
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故让人白领工资，那些看似游手好闲的同事，说不定担当着救火员的任务，关键时刻老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去。
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