“抄近路”跳槽有风险

小陈当年中文系毕业的时候，因为没有做记者的经验，进报社做了行政助理。两年过去了,他尽心尽力做好本职工作,把“打杂”的编务工作做得很有起色，也颇受重用，但内心的记者梦一直没有消失。他想换到本报编辑部试试新的发展，而编辑部正好人手空缺，便同意了他的加盟。
待接收一关最后敲定后，他回过头来向老上司交了底。上司觉得他之前只字不提，到最后才告诉他，况且是在部门最需要的时候离开了，是对自己的背叛和不信任。上司心中不悦，以人手不够为由拒绝了他的请辞。而小陈认为老上司是有意想把他换岗的事拖黄了，两人闹得很别扭，有时甚至见面都不大说话。
世上没有不透风的墙。小陈因为得罪了部门领导,导致无人敢冒险接收,搞得自己灰头土脸不可收拾,最后只好离开了公司。
专家点评：在原部门表现不佳到处结怨的话，这边的领导也会心里有数，谁会愿意把一个烫手山芋接到自己手里呢？
转岗时还应开诚布公地跟现任上司谈一谈,站在他的角度上委婉表达你的想法,重点落在出于个人原因的专业发展而不是人际困扰上。