延迟女性退休不能忽视公平

此次“两会”，不少人大代表和政协委员提出退休年龄要弹性设置。对此，广州市妇联主席李建兰认为，在妇女退休年龄问题上，绝对不能“一刀切”，是否提前或延迟退休，需要听取在职妇女的个人意愿。
　　
　　几天前，国务院的相关报告也表示，人力资源社会保障部将“审慎”研究女性退休年龄问题。在审议时，全国人大内务司法委员会建议，根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女。这其实说的都是一个意思：让女性自己决定何时退休。
　　
　　我国法定的退休年龄是，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁必须退休。而男性则一律工作到60岁退休。当初之所以让女性比男性提前5~10年退休，也是出于尊重女性、保护妇女权益的需要。那时退休后的工资差别不大，在职时工资收入更没有现在这么悬殊，早退休是一种特殊的“福利”。可现在，社会发展了，人均寿命普遍提高，有很多年过五旬的女性正当年富力强，因而有不少人不想过早退休。再说了，我国的养老金压力也需要社会整体延迟退休。晚退休一年，养老金的压力就小不少。
　　
　　实事求是地说，我国最低退休年龄确实存在着偏低的问题，不但男女退休年龄差别大，与其他国家相比，也有不小差距。所以，延迟退休年龄恐已成既定事实，只剩下如何延迟、何时延迟的问题。
　　
　　然而，退休年龄问题关系着所有在职女性的切身利益。就整个社会来说，有想延迟退休的女性，自然也有想提前退休的普通女职工。女公务员想再干几年，可女环卫工却想早退休早轻松。对于后者这样的体力劳动者而言，延迟退休不仅意味着要晚几年拿到养老金，还要继续缴纳养老金。比以前约定的额度多缴纳社保金，还必须比约定的日期推迟领取养老金，也就是少领养老金。同时还得在年老体衰的情况下上班工作，不得休息，她们当然不愿意。
　　
　　如此看来，弹性退休是不错的建议。根据不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休。到了退休年龄后，从事脑力劳动的女性，可选择延迟退休，从事强体力劳动者则可以申请提前退休。两者在退休后的养老金上可有一些弹性变化。鉴于女性身体状况差异相对男性之间更大，因而弹性退休不妨可从女性开始。这样既能解决男女退休年龄的不公问题，又能满足不同女性群体的利益诉求。
　　
　　当然，延迟女性退休的一个前提不能忽视，那就是必须逐渐缩小不同群体、不同职业之间的养老金差别。现在女公务员和女环卫工退休后的养老金存在着“双轨制”，有的根据级别可拿到七八千元，有的则只能推到社会、拿到手只有区区的一千多元，这种不公平实际上正是制约延迟退休的关键所在。只有把这个障碍解决了，延迟女性退休才能实现真正的自主选择。