“我不在面试，就在面试的路上。”武汉大学东湖分校计算机科学专业07届毕业生殷丹丹称，自去年开始，先后被十多家公司录用，工作时间最长不超过11天，在遭遇职场潜规则、性别歧视后，有“面霸” 称呼的她，至今每日仍奔赴于各个招聘会场。
上班6天后主动辞职
殷丹丹是武汉大学东湖分校网络宣传制作中心前任主管，现今担任学校网络宣传制作中心技术顾问，多次获得学校的“三好学生”、“自强奖学金”等奖金，曾在校内外获得多项网页设计大奖。
去年7月，经过笔试和面试进入武汉某科技有限公司，殷丹丹获得了她的第一份工作，公司领导让经验丰富的同事小刘带着她熟悉业务，却上班不到6天就夭折了。
进入该公司试用期第一天，总经理就为她配备了上万元的电脑，还告诉她，因为赏识她的才能，她的薪水比一些老员工还高。“得到老总的赏识，我充满了干劲，小刘给我安排的一天的工作，我经常不到半天就做好了，没想到却因此闯了祸。”殷丹丹说。
进公司的第6天，她被老总“请”进办公室。原来因为她凡事抢着做，且比带她的小刘的工资还要高，引起了几个同事的不满，联名去老总那里告了状。殷丹丹当天就向公司交了辞呈。她无奈地说，“这次长了教训，刚开始工作的新人，不仅要低调做人，更要低调做事。”
作为女生无缘惠普公司
去年9月份，参加惠普科技公司武汉区面试，与她一起参加面试的还有4个武汉职业技术学校的男生。 经过一轮英文面试和一轮汉语面试后，殷丹丹自我感觉很不错，“第一轮，当面试官用英语问怎么评价自己时，我还调皮地做鬼脸，当时就逗得面试官笑了，第二轮问一些技术操作问题，整场下来感觉很好。”但一个星期后仍杳无音讯，打电话过去询问才知那边已招了个男生。
同样，12月份在街道口某家培训学校的网站工作时，也因负责人以“女生搬不动设备”为由，让工作不到一星期的她离开了岗位，殷丹丹无奈地说“这分明就是性别歧视嘛。”
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