期望薪资的意义

招聘过程中我必然会要求应聘者指明自己的期望薪金，有些应聘者会反问：“公司应该有自己的薪资制度，我的期望值如果跟公司的规定不一致的时候是选择哪一个呢？”我嘴上回答：“公司会根据每位应聘者的综合能力做最终的薪资定位，同时会参考应聘者的薪资要求。应该说这不是一个选择题，而是综合考查题！”

可面试结束后，我也会仔细考虑这个问题。的确，如果按照公司规定执行，那么应聘者回答的期望薪资值的意义又在哪里？如果按照应聘者的要求，那么公司所定的制度岂不荡然无存？考虑中，我想我也同那些应聘者一样走进一个误区：选择应聘者的期望值还是公司规定值。其实，这并不是一个选择题。一个人对自己的评价有多高与自己对公司所给的期望薪金的多少有很大关系，期望薪资过高，属于眼高手低，期望薪资过低，属于不自信。自己能够给自己一个正确的职场定位也需要一定能力的，很多人在这方面都有所欠缺。

可能有些方面的看法有些小题大做，不过在很多情况下，小中见大啊！！