在企业看来，90后的创造力是优势，但是自主能力差、不注重细节却是软肋。而有些软肋，恰恰影响到招聘。到底是哪些软肋，会有如此重大影响呢？
只问待遇的，不招
“你们这里有带薪年假吗？”“你们每餐都什么标准？”“你们这里为什么没有双休呢？”几个90后外地女孩子凑到开发区某外资企业的展台前询问情况。“你看，问什么的都有，就是不问工作情况，自己能不能做好工作，从来没有人问过。”“一般在这种情况下，我们都会拒绝入职申请。”
问具体的待遇无可厚非，但是如果将注意力都集中在薪酬上，这样的员工也是有问题的。“这种情况，在90后身上体现得特别明显。”
带着家人应聘的，不招
一个女孩，手拿简历的她一直都在看着每个企业展牌，而不上前去询问，不时地与身后的中年妇女商量着。咨询过的企业了解到，这是母女俩一起来招聘会的。“像这样的小年轻我们见多了，都是有爸妈陪着来的，连找工作都要爸妈陪着，上班是不是也要爸妈代劳呢？”
还有很多年轻人，要么三五成群，要么两两结对，看上去很没有自信。像父母代劳投简历、询问情况的也是大有人在。作为企业，往往也不会录用这种自主能力较弱的员工。
“情侣档”求职的，不招
很多大学生都在校园里找到了属于自己的爱情，因为彼此感情好，连找工作两人也牵手求职，很多招聘企业都大呼不解，“我们没有接触过这样的应聘者，两人一起工作，恐怕对工作会有影响吧，再把情绪带到工作岗位上来。”招聘人员不能接受“情侣档”。
言过其实的，不招
对于一个合格的员工来讲，自信是非常必要的，但是过于自信以至于锋芒毕露，也会让用人单位对他的真实能力打一个问号。
因为待遇各方面比较好，所以很多人都来应征，将自己的能力夸大了许多，但是招聘进来以后却发现并不是当时所说的那样，甚至有些应聘者弄虚作假。还有些人喜欢炫耀个人能力、锋芒毕露，这并不符合他们的企业精神，所以也不予以考虑。
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