应届生求职遇槛 职位、人才不能对号入座

随着毕业脚步的临近，各大高校的毕业生们已经按捺不住求职的渴望，开始摩拳擦掌、跃跃欲试了……
　　
　　在今日中国湖南人才市场长沙市场（湖南省展览馆）举行的大型人才交流会现场人头攒动，比肩继踵，连挪步都有些困难。
　　
　　人才市场的负责人表示，这是“名企效应”，求职者们多对此类大型名企缺乏“免疫力”。
　　
　　而那些条件待遇都比较优厚的中小企业却无人问津。
　　
　　现状：岗位多要求工作经验应届毕业生被拒之门外
　　
　　本次招聘会共有近200家知名实力企业提供6000余岗位。其中不乏像中联重科、中铁轨道、三一重工这样的大型知名企业，也有晟通科技、湘电风能、华菱涟源钢铁、梦洁家纺、太阳鸟游艇等中型企业中的龙头。
　　
　　记者在招聘现场发现，大多企业招聘管理人员或是经理级人员要求上均标明需要1年或几年工作经验，一个巨大的门槛便把应届毕业生拒之门外。
　　
　　只有广州屈臣氏个人用品店和盛世合兴管理顾问公司亮出了“诚挚欢迎2011应届毕业生”的标语。
　　
　　前来求职的毕业生们对此有些无奈，来自湖南师范大学的张同学表示，本来自己想应聘销售部门经理，却因为没有工作经验连简历都没投出去。
　　
　　原因：名企春节前后大量揽才毕业季岗位需求减少
　　
　　中国湖南人才市场长沙市场负责人岳鹏介绍，本季度的招聘会主要是中型龙头企业招聘人数较多。而那些大型名企在春节后已经招揽了大批人才，这个季度不会提供大量岗位，特别是针对应届毕业生的岗位。
　　
　　可是求职者却都是奔着大型名企来的，所以现在的矛盾点在于，众多求职者对于需才不多的大型企业趋之若鹜，而对想要大量揽才的中型企业却无人问津。
　　
　　“可以这么说，现在是有职位，有人才，但是双方却不能对号入座。”岳鹏无奈的说。
　　
　　因此，岳鹏也建议那些求职者们要摆正心态，大型企业招聘人才毕竟有限，不要盲目对其过分崇拜，可以根据自己的需要选择一些发展前景较好的中型企业。这样企业用工难，学生就业难的双重问题均可得到有效解决。