1)全面负责公司的行政事务和办公室的重大事务处理。
2)制定建立:管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、奖惩及考核制度。
3)负责协调总经理工作,检查落实总经理安排的各项工作。并及时反馈总经理,保证总经理办公室各项工作的正常运行。
4)负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
5)负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
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