1.3年以上制造行业人力资源管理工作经验;
2.精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理各模块工作;
3.熟悉人力资源管理制度体系的建立、维护与持续改进验;
4.熟悉劳动法、劳动合法及相关法律法规;
5.对人力资源六大模块具有深入的认识,能够指导实施各大模块工作;
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