岗位职责:
1、根据公司战略发展,全面统筹公司的人力资源规划,包含人力资源现状与分析、人才梯队建设与培养、员工职业生涯规划与教育方案等,并主导实施;
2、负责企业文化建设及价值观推广,组织各项文化活动的开展;
3、负责人力资源6大模块实施及管控,确保公司人力资源体系有效运行;
4、负责公司接待及后勤管理,督导做好各项后勤服务保障;
5、负责公司外部公共关系协调及维护以及项目申报各项工作。
任职资格:
本科及以上学历; 企管、人力资源、工商管理、行政管理类等相关专业;
具有5年以上工作经验,3年以上人事、行政管理方面工作经验;
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