男女不限,年龄30—45岁,大专及以上学历,必须是人力资源管理专业,五年以上人力资源管理工作经验。主要负责公司组织架构、岗位职责设计,拟定人力资源规划及管理,并负责实施执行、监督落实;完善人力资源各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;制定人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制),对人力资源的补充、配备及时有效;根据公司发展实际及人力结构,修订公司薪酬体系及考核、晋升制度;补充完善绩效考核方案,并监督实施;负责公司管理人员培训开发及生产员工技能提升等培训管理工作;加强内部沟通,掌握员工的思想动态,及时解决内部投诉、申诉和矛盾,为公司提供人力资源的良好服务,建立和谐的内部员工关系。
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