1、制定公司人力资源整体战略规划以人力资源战略保障公司战略推进
2、起草、修改和完善人力资源相夫关管理制度和工作流程
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利。培训、绩效、员工关系等管理工作
4、负责公司全面人力资源管理工作
5、负责公司将绩效方案的落实。
6、负责环保及社保相关工作
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