男女不限，年龄30—45岁，大专及以上学历，必须是人力资源管理专业，五年以上人力资源管理工作经验。主要负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实；完善人力资源各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行；制定人力资源年度规划（招聘及人才开发、配置、编制），对人力资源的补充、配备及时有效；根据公司发展实际及人力结构，修订公司薪酬体系及考核、晋升制度；补充完善绩效考核方案，并监督实施；负责公司管理人员培训开发及生产员工技能提升等培训管理工作；加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系。