1、负责公司员工人事资料的录入、档案的管理,协助新员工的招聘工作;

2、结合公司业务发展情况及员工的培训需求，搭建公司培训体系，督促各部门培训课件及培训考题的撰写;

3、负责公司各部门考勤的审核、签卡、异常处理相关工作;

4、 主导公司及各部门员工培训的落实情况，跟进培训过程、结果及培训考核评估;

5、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理;

6、 部门辅助性工作等。

7、其他行政性工作

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