1、贯彻落实有关人事劳资管理的政策、法规，执行公司的相关规定；

2、负责与劳务派遣公司的沟通与联系，并负责处理与其相关的日常事务及年度评价；

3、负责人力资源的提供管理,如:人员的招聘及转岗、离职、培训计划的拟定及实施跟进、培训有效性评价、员工能力考核评价等工作；

4、负责核算员工考勤和工资、申报社保、人事档案、残疾人就业年审、填报企业信用公示系统；

5、负责公司资料室资料的管理及办公用品的管理，通讯费用管理，统计年休假，环境卫生和饮用水管理；

6、任本部门体系管理员，负责部门归口的体系相关工作；

7、负责外来信函、报纸的收发和取送及快递业务联系管理工作及会议记录、接待管理工作；

8、负责环境检测等环保业务；

9、完成领导交办的其它工作，详见《办公室人员二、三级培训大纲》，向上对综合办公室主任负责。