送礼要看清对象 有的放矢
面对不同的人，要采用不同的送礼方式送不同的礼，这个看似浅显的道理谁都懂，但是要落到实际并不容易。张平特别把职场中最常碰到的送礼对象分成三大类，分别教你送礼秘笈。你不妨对照这个安排自己的送礼计划。
领导篇
目前，搜狐网站正在做的“关于送礼对象是谁？”的调查中，有33.65%的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导。由此可见，领导成为职场送礼的第一目标。但在“送礼目的”这一调查项中，讨好上司并不是给领导送礼的主要原因，想要通过送礼来讨好上司的人数只占到了6％。职场专家认为，讨好和加深感情是两码事，现在的送礼早就已经摆脱了过去那种阿谀奉承的印象。向上级送礼其实是一种加强感情沟通的手段。与送礼人本身的正直人品并不冲突。
专家劝告：小心你的重礼 吓坏领导
上级在工作中是良师，利用节日机会向上级表达你的感谢送一份礼物，表达自己的感谢之情和忠心无可厚非。但是，给上司送礼切忌送特别贵重的礼品。突然给上司送一份厚礼会让上司心生疑虑。比起礼物，上司更看重的是你平时的工作表现。如果你是想表达自己的感激之情，选一份实在的礼物就可以了。甚至是在过年过节发个感谢、祝福短信也能很好地传达心意。
同事篇
工作的时间内，大部分的时间还是跟同事相处。几乎每个人的工作都不可能是独立完成的，需要同事间的合作。通过过节送礼来拉近同事的关系是拉近彼此感情的有效手段。通过“礼尚往来”，很多同事，甚至能成为自己的朋友。
专家劝告：同事送礼 实用为主
同事之间的关系说简单很简单，说复杂也复杂。如果要给同事送礼，尽量选择外形小巧的礼物。外形过大，包装过于艳丽的礼物，太夸张，不适合在办公室里出现。除非你打算给所有同事都送礼，如果是有选择地送，礼物选得不要很贵重，尽量低调，否则没收到礼物的同事会产生微妙的心理变化。礼物品种也应该选得实用一些，比如办公用品、或者盆花等都是不错的选择。这类礼物实用而不贵重，也能很好地传达你的心意。
下属篇
作为上司，你的下属工作是否有积极性、有激情关系到你整个团队的工作是否顺利而高效。作为上司,选对给员工送礼的方式,能带来比投入翻上几倍的良好效果。现在一些公司比较流行的传统是，上班第一天老板发红包。对此，专家认为比起送现金，送礼物给下属更有人情味,也更让人期待。
专家劝告：不要让你的礼物成为员工的负担
领导给员工送礼物，一定要选择有意义而不贵的礼物。除非是私交特别好的朋友式的下属，否则一般的下属突然收到领导送的贵重礼物会觉得不安，反而给下属造成精神负担。张平认为，作为一个团队的领导者，送给下属的礼物最好是有意义或者带有人情味的为好。比如：书、家乡特产等，这些都是不错的选择。这类礼物既不太贵重又很有人情味，更容易打动下属的心。需要特别注意的是，给下属的礼物，每份礼物的金额也应大体相等，不然会使得下属之间产生嫉妒心理，好事反而变成坏事。
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