岗位要求:
1.大专以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业;
2.在人员招聘、培训开发及员工考核、薪酬设计等方面有1年以上实际工作经验;
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的沟通领悟能力;
4.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5.具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6.熟练使用办公软件,有质量体系管理工作经验者优先。
岗位职责:
1.执行并完善公司的人事制度与计划;
2.人员招聘与配置、员工日常培训落实,全员绩效考核政策的制定及实施等工作;
3.员工社保缴纳及工伤办理工作;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护,员工薪酬体系设计实施等事宜;
5.其他人事日常工作。
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