1、贯彻落实有关人事劳资管理的政策、法规,执行公司的相关规定;
2、负责与劳务派遣公司的沟通与联系,并负责处理与其相关的日常事务及年度评价;
3、负责人力资源的提供管理,如:人员的招聘及转岗、离职、培训计划的拟定及实施跟进、培训有效性评价、员工能力考核评价等工作;
4、负责核算员工考勤和工资、申报社保、人事档案、残疾人就业年审、填报企业信用公示系统;
5、负责公司资料室资料的管理及办公用品的管理,通讯费用管理,统计年休假,环境卫生和饮用水管理;
6、任本部门体系管理员,负责部门归口的体系相关工作;
7、负责外来信函、报纸的收发和取送及快递业务联系管理工作及会议记录、接待管理工作;
8、负责环境检测等环保业务;
9、完成领导交办的其它工作,详见《办公室人员二、三级培训大纲》,向上对综合办公室主任负责。
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